幼师专业男女比重失衡已经是“历史性难题”，男生毕业后还有相当一部分不愿意从事幼师行业，导致人才市场上的男幼师特别稀缺。
发展前景好却少人干，“招不到、留不住、干不好”成为许多幼儿园招聘男幼师的三大难题，男幼师、尤其是优质男幼师的稀缺由来已久，不少幼儿园为此非常头疼。
然而，提醒家长，幼儿园里清一色的女幼师“不利于孩子的性别认识，性格培养和个性成长，” 而男幼师在幼儿教育中可以充当父亲的角色，给孩子带来一些“阳刚之气”，帮助培养孩子的独立性，以及勇敢、顽强、守规则等优良个性。
目前，省内一些规模较大、名气较响的幼儿园都配备了男幼师，有些幼儿园还专门到幼儿师范专业去“抢人”。
更多的男幼师加入到幼儿教育队伍中非常必要。“省内的男幼师太少了，大概就二三十人左右，而且流通性极大，省级骨干幼师则几乎没有男性”。
谈及如何吸引男性加入到幼师队伍中，潘正琰认为，提高待遇是关键，“待遇上去了，男幼师的社会地位才能得到提高，面临的社会压力也会大大降低。”此外，希望能给予幼师与小学、中学教师相同的编制和待遇等。
此外，一位在职男幼师表示，留住男幼师还需要社会给予更多的宽容，例如不要用异样的眼光去审视幼儿园里的男老师，“给予男幼师基本的职业尊重也很重要。”
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